言いたい放題

ＪＫ式人事評価制度作成の手引きを無料公開中（PDFファイル、２０ページ）
最新の記事は人事コンサルタントのブログに掲載しています。～　新しい記事を上に掲載しています。（各テーマごと）　～
２０１１年１月以降２月まで

あまり費用をかけないで人事制度作りをしたい	考えない練習	社員満足チェックシート
企業人として、好ましくない行動チェック	管理職として、好ましい行動チェック	管理者のタイプチェック
ジンザイの種類チェック	期待役割の評価２	期待役割の評価
自分を見直すチェック	保証期間切れ	同窓生：風吹ジュン
相手を認める行動チェック	報告のレベル	問題発見の着眼点
iスタンドプランジャー	不満をなくすしかけチェック	ムダ、ムリ、ムラのチェックシート
聞き方のチェック	報告の受け方	管理者が陥りやすい悪習
映画「あしたのジョー」	マンホールのふた	退職理由
もうひとつのもしドラ？「もしもドラえもんを人事考課したら」	イヤな上司の対処法	炭火焼き風焼きとり重
節分のプレゼント	逆セクハラ	幕の内弁当
希望退職の加算金	つゆ焼きそば	ポイントがはいらない
トラックボール	「叱る」と「怒る」	サッカー世界王者
Ｇメールのメンテナンス	協調性の評価	ホテルのキー
豪華三色御膳	ほめて育てる？	iPhoneの地図
富士山を下に	羽田国際空港ビル	温度差
イカ大根	パワハラとは？	浜の釜めし
ディレールメント	やっぱり親子	評価ウエイト
タイガースファン	出張生活	お賽銭の金額
人事評価制度作成の基本	知らない責任	サッカーの国際化
３つに配分	宇宙戦艦ヤマト	人事考課制度構築の前に
業績向上のための人事	人事に求めること	賃金の不満解消
謹賀新年	To Do　（iPhoneアプリ）	よい人事制度の条件

２０１０年１月以降12月まで

ＬＥＤ電球	快適な職場とは？
現実的とは	勤務態度の評価	期待行動の評価
期待成果とは	人事考課制度作成のポイント	【介護施設用】すぐに使える人事考課シートセット
スナックの客	職能要件書作成研修	部下にゴマをする上司
やさいたっぷり幕の内	業績向上のための人事方針	残業の削減方法
人事考課と管理者の役割	人事評価の基本ルール	何を評価するのか
誰が評価するか	ひたち野うしく駅	すぐに使える人事考課ツールト
個人の感情で評価する上司	人事考課で仕返しする上司	寛大化傾向（甘い評価）
正直者がバカを見ないようにするために	人事考課の認識のズレ	成果向上につながる人事制度を作るために
人事考課の色々な考え方	人に会う前の3つの問いかけ	Ｊ人事考課制度作成の手引き
カウントダウン	人事考課の活用	人事制度の可視化
酔っ払っても覚えていた言葉	苦手でよかった２	人事考課の苦情相談窓口
東京スカイツリー	苦手でよかった１	色々な人事コンサルタント
iPadがフリーズ	使っていいもの６	好き嫌いによる評価
人事制度コンサルティングについて	秋の味吹き寄せ弁当	カルボナーラ
思い込み	秋味満載	i-fukkin（iPoneアプリ）
被考課者訓練	人事制度で失敗しないために	業績を上げる人事制度
人事考課と目標管理の関係	評価制度をどうする	Run Keeper free（iPoneアプリ）
人事制度は運用が大事	尖閣沖の衝突ビデオ流出？	成果とは
うでたて道場（iPoneアプリ）	成果主義の見直し２	成果主義の見直し１
職場の体温を合わせる本（iPad版）	成果主義が機能する企業	能力主義と成果主義
「評価連動型目標管理の進め方」電子書籍の発売	人事制度見直しの方針	電子書籍
達成率の計算	業績連動賞与	職務給の特徴
夫婦カラオケ	定型業務の目標	使っていいもの５
職務給の導入	やる気が大事？	日曜日の研修
意味のある人事考課をするために	カレンダーの同期	公務員の人事評価の目的
付加価値の計算	人事考課の納得性	使っていいもの４
性差別？　２	性差別？　１	iPhone４に機種変
鶏めし弁当	仕事量の多少	目標管理の基本４
目標管理の基本３	目標管理の基本２	目標管理の基本１
３Ｄ映画	年齢給の必要性	家族手当について
ヨーグルトのスプーン	基本給の決定要素	やっと当選
賃金とは	ｉPad	秋の味吹き寄せ弁当
職能給の必要性	諸手当の設計の考え方	鰻の活き肝
うなぎの土佐焼き	焼酎のそば湯割り	寒干ししゃも
過密スケジュール	公正な賃金の考え方	基本給の設計
賃金体系の検討	自動改札で挟まれた	賃金制度作成の進め方
幕の内弁当「喧嘩凧」	定量目標と定性目標	目標管理の位置づけ
意欲を低下させる人事考課	業績目標と遂行目標	使っていいもの３
近畿味めぐり弁当	賃金表と定昇・ベア	出張楽しい
弁当「もみじ」	使っていいもの２	アカンタビリティの明確化
目標水準	使っていいもの１	新卒初任給５４．２万円
日本の味博覧２	お墓参り	牛すき重
出張生活	目標管理と評価との連動	目標管理制度導入の注意点２
目標管理制度導入の注意点	目標管理の注意点	部門特性にあわせた目標設定
面接の心得	人事制度の作成で最初にすること	人事制度の運用
研修効果	人事考課と人事評価の使い方	諸手当の検討
人事考課制度の検討	穴子いくら弁当	介護施設の人件費管理
海鮮小わっぱ	賞与の生活給部分	うめーたこ涼味弁当
賞与の見直しのポイント	慶弔規程	呼び出し待機手当
調整給の処理	当たりの景品	賃金制度の移行方法
エコのおしつけ？	事業部の評価	役職手当
中途退職の退職金	富山県中小企業大学	牛すき重（金沢）
退職金支給について	退職金割り増しの相場	人事評価の本
やさいたっぷり幕の内	退職金の不利益変更	幕の内弁当「東海道」
付加価値基準	賃金抑制	退職前の賞与

２０１０年１月以降６月まで
Ｗ杯サッカー日本惜敗！	人事制度の改善	Ｗ杯決勝トーナメント進出国
人事管理で最初に手がけること	昇格基準	小規模企業の成果主義
厳しい経営環境での受注	目標管理での連帯責任	等級とは
便座が横に	退職者の賞与	病院での考課者訓練
退職事由係数	ちょっとラッキー	深川めし
退職勧奨面接の留意点	職能要件書の作成方法	清水家のうなぎ
豚みそ焼き弁当	小規模企業の人事制度	たっぷり夏野菜弁当
出張の移動時間の取り扱い	残業の評価	退職金の返還要求
考課用紙のサンプル	サザエさんの人事考課	ドラえもんの人事考課
味噌ヒレカツ弁当	考課者訓練の留意点	切符にはさみ
いいとこどり弁当	勤務態度考課の評価段階	成果主義の見直しの方向
機内食	賃金表の公開の是非	公正な評価はできる？
名古屋満載	初めての評価制度導入	彩食涼味
単純明快な評価方法	青森県での講演	靴屋の陳列
ホテルのネット接続	遅刻常習犯	遅刻の評価は？
組織としての基盤作り	採用条件とちがう	営業マンの成績連動賃金
映画館２	医師の評価は？	配転者の人事考課
登利平「幕の内弁当」	評価制度のたたき台	こむすび弁当
部門目標の考え方	寿司風幕の内	有給休暇を使い果たした場合の評価
労働条件の不利益変更	３０品目バランス弁当	職務中心の人事制度構築の取っ掛かり
役所からの不可思議な電話	人件費圧迫	上州御用鳥めし
小規模会社の人事制度	手書き	簡単な評価方法
よい評価方法は？	人事制度で最初に行うこと	四季の二段重（赤飯・白飯）
業績目標と数値目標	山菜ごはん	数値目標について
マイナスの利益目標の場合	ゴールデンウイークは仕事三昧	ＳＥの目標設定
中期計画の目標管理	目標設定の順番	目標の変更について
しらす弁当	目標の書き方	日本の味博覧
目標の難易度	上野弁当	目標管理が不安
目標設定時の指導	目標が高すぎる！	目標管理がうまく運用できない
サポート部門の目標	なにわ満載	一般事務職の目標設定
皐月の彩	総務課一般職の目標	経理課長の目標
うなぎ飯	人員削減の手順	たけのこ弁当
残業自粛時の残業の評価は？	ファミコン互換機	恩着せがましい協力の場合の評価は？
まさかいくらなんでも寿司	応援を断る人の評価	大館の鶏めし
挨拶しない部下の評価	不吉な予感？	ラジオ体操に遅れる人の評価？
昼食もデフレ？	営業の評価基準	営業の歩合給の是非
久しぶりの映画館	賃金制度の移行方法	道路工事
名ばかり役員	人事考課の法的根拠は？	ひげの人事評価
茶髪やピアスの評価	考課者への指導	行動観察メモ
いじわるな店？	甘い評価	ノルマ管理と目標管理
人事評価はするのもされるのも嫌だ	人事考課と評価	人事評価と処遇2
人事考課と処遇1	能力考課は難しい	相対考課が現実的では？
絶対評価に疑問	人事考課の調整	グリーン車アップグレード券
フィードバック面接の仕方	人事考課と処遇のズレ	試用期間中の解雇
賃下げはできますか？	会社の都合でクビ	ブログのジャンルランキング
夫婦カラオケ３	一時帰休全面解除	得意先製品の強制購入
制度変更による賃金減額	実力主義が不安	酎ハイのハイ２
酎ハイのハイ	人事考課と処遇のズレ	いいかげんな成果主義
納得できない制度導入	納得できない評価２	納得できない評価
３６０度評価の注意点	ちょっとラッキー	自己評価の留意点
２次考課と違う場合	介護施設のパート職員	パート社員の簡単な評価２
部下２次考課の位置づけ	はじめての十三	フィードバックの仕方
パート社員の簡単な評価	としての注意点３	基金訓練
道路工事	部下としての注意点２	部下としての注意点１
管理職としての行動注意点	賃金減少傾向	企業人としての行動注意点
命令と報告の注意点	電波の境界線	地デジ対応新聞
同僚・後輩との関係注意点	カーリング	ネットが使えない夜
部下後輩指導の注意点４	部下後輩指導の注意点３	部下後輩指導の注意点２
部下後輩指導の注意点１	報告の受け方の注意点	話し方を変えてみませんか？
すぐにできる「部下を伸ばす」方法	説得するときの注意点	しかるときの注意点３
モニターの拡張	しかるときの注意点２	しかるときの注意点１
ほめられたときの注意点	ほめるときの注意点３	市役所での呼ばれ方
ほめるときの注意点２	ほめるときの注意点１	高校時代の文集
退職金はいくらもらえるの	書くときの注意点２	日常会話の注意点
ドラクエⅥ	聞くときの注意点	話すときの注意点
書くときの注意点	禁煙継続中	≒の入力
仕事への集中	情報の質と量	情報源の多様性
電子マネー	希望退職の応募	孫正義社長のツイッター
仕事ができる人はなぜレッツノートを使っているのか？	モバイル通信Ｗ０５Ｋの解約	ライスとご飯
久しぶりの徹夜	ツイッターをはじめた	目標達成度評価の期間
世界一やさしい問題解決の授業	ビジネス習人事評価研修の実施	本当の努力
架空請求のメール	慣ランキング	業績を上げる人事制度
親のしつけ	メイリオ	自治体での人事考課
各国の株式騰落率	男に対する褒めポイント	携帯モニター
謹賀新年	やってみたい習い事	サイバークリーン

２００９年7月以降12月まで

スキル測定の分析	頑張っておけばよかったこと	ちょうど５年
公平さを直感で判断？	すぐ修正したくなる人事担当	初めての投稿
アメブロのジャンル	賃金の不満解消	ノートパソコンの検討
ＦＩＦＡクラブワールド杯	年賀状	部下にゴマをする上司
パチンコのＣＭ	意味のある人事考課のために	人事考課で仕返しする上司
人事評価と処遇との関係	常に意識したい言葉	労災事故ゼロ
女性が飲み会で引いてしまう男性の行動ランキング	上司たるもの親も同然だと思っている上司	好き嫌いで評価されていると思っている部下
人事考課の「仕事の量」とは？	研修の効果測定	夫婦カラオケ２
Ｍ１グランプリ決勝	お風呂までエコ	水木しげるロード
らくだの涙	環境保護？	夫に言ってはいけない言葉
法則のまとめ５	法則のまとめ４	法則のまとめ３
法則のまとめ２	法則のまとめ１	サッカーＷ杯組合せ決まる
チェックシートまとめ２	チェックシートまとめ１	サッカーＷ杯組合せ会
エスカレーターの乗り方	人事考課力テスト	喫煙者数
診断テスト	考課者訓練の特徴	成績考課の基準
サッカーＷ杯予選組合せ予想	人事評価の運用	肥前鹿島
焼きラーメン	夫　（スペース）	他の場所にいる部下の評価方法
目標の変更について	職種による困難さの違いの評価	配転者の人事考課
人事評価シートの見本	共有地の悲劇	光の４戦士（ＦＦ外伝）
ネットワーク外部性	人事考課の記入時間	ネットでの隠語
シルバーサービス	出張手当（日当）の意味	ホテルの水増し料金
人事考課の負担	尊敬できる上司	職業観の人事考課
組織の重さ	テレビの見過ぎ	目標水準の高さ
情報の質と量	エコポイントの商品	評価すり合わせ会議
二次考課の位置づけ	事実評価の原則	９倍効果
発車メロディ	ど根性松	大分のうどん屋
人事制度を早く構築したい	エインズリーの木	ハムト
時間割引率	ワンパターン	被考課者訓練
逆ものまね	スプレー缶チェック	人事制度構築の第一関門
生キャラメルの人気	人物評価や好き嫌いの評価	グッドタイミング、三度
エコポイント	サービス残業の評価	現実的とは
達成率の計算について３	達成率の計算について２	達成率の計算について１
はじめての鳥栖	顧客の創造	シングルライダー
成果をあげるコツ	儲かる営業の秘訣	創業社長の人事管理
ビヨンセ	アメとムチ	地デジ対応テレビ
いろいろな管理者	いろいろな人材	オレオレ詐欺の注意喚起
入社２年生の熱意	人事制度の運用	評価と考課のちがい
ドラクエⅨクリアー	役員の評価	ＦＡＸの利便性
賃金の不満解消	ドラクエⅨ三昧	ドラクエⅨ
会議での発言	久しぶりの徹夜	業績を上げる人事制度
まぐれと不運	正直者がバカを見ないように	社員満足の人事制度
評価制度の見える化２	評価制度の見える化１	人事制度の可視化
２００９年１月以降６月まで

世間は狭い	オレオレ詐欺	株主優待
介護施設の人事制度	はひふへほ	グッドタイミング２
人事制度導入の効果測定３	人事制度導入の効果測定２	人事制度導入の効果測定１
投資セミナー	グルメカラオケ	新規開店のホテル
親切な駅員さん	グッドタイミング	人間関係の悪い職場
退職金制度の廃止	見てから印刷	人事考課点の分析方法
体は正直２	体は正直	不思議な出会い
世界砂像フェスティバル	イヤホーンのキャップ	感じ悪いメール
小さな幸せを感じることランキング	井野駅	散歩
楽天からの回答	ＩＥ８へ更新	５つの言い訳
人事考課の法的な留意点	よく使うキー	楽天市場のメルマガ
人事考課の法的根拠	中退共からの支払通知	定額給付金
駅前の展示物３	食い違う返事	休日の移動時間の扱い
残業削減が８５％	つり銭が多いとき	営業社員の内勤業務の残業代
雲のない富士山	希望退職の割増加算	今年の新入社員
ドロリッチ	兼任の場合の評価者	ＦＢ面接の順番
定額残業代の扱い	駅前の展示物２	駅前の展示物
賃下げの仕方	桜満開	カップ麺
人事考課制度の導入	考課者訓練の講師派遣	読み終わった本の処分
研修中の歩数	日銀短観過去最悪	雪景色
やっぱり挨拶が一番	平均賃金30万円割れ	ドキドキ感
ファイルの同期	茶髪、長髪はＯＫ	高速料金値下げ
２０１０年に景気回復	だまされたふり作戦	自発残業の扱い
休眠ブログ	ＴＢＳでストライキ	ＷＢＣ２次ラウンド
景気ウオッチャー調査	ＳＥにも「名ばかり管理職」	バブル後安値更新
残業時間大幅減少	究極の景気対策？	記事ランキング
携帯プロジェクター	SSD搭載パソコン	初心者マーク
ワークシェアリングの報道	ダウングレード２	ダウングレード
市職員の給与公開	福利厚生ランキング	チケットフォルダー
飛行機欠航	ストレス解消法	豊田市の税収
ワークシェアリング	考課者訓練の内容	良い影響を与える国
チェックシートの引用	退職金の減額	時間を味方に
旅行よりパソコン投資の２０代	アナウンス効果	ビリヤード
一時帰休	麻生首相の夕食	架空請求のメール
ベアの仕方	遂行目標と期待行動	左右対称の法則
ホームページ	中吉	解雇が認められた事例
２００８年６月以降１２月まで
夫婦カラオケ	ハート・トゥ・ハートの法則	Ｍ－１グランプリ
インフルエンザの予防接種	チンしてチップス	変えることのできないもの
失言しないコツ	リッカートのシステム４理論	垂直の原理
間違えて使っていた言葉	職務等級の数	ガソリンスタンド
重複表現	要注意クライアント	呼び出し待機手当
視線の法則	なくなってしまうものランキング	オートクライン機能
報酬決定と人事考課	○△□の法則	食事のマナー
Ｇ２０の国	意外と元気	自己評価の心得
面白い研修	好き嫌いの評価	読者登録
被考課者の心得	株価下落	勤務時間外の掃除
日本一短い川	社員を卑下する経営者	飲酒は脳収縮を加速
成績の悪い職員への対応	退職金の不利益変更	名ばかりの管理職の例
生キャラメル	残業割増５０％（法改正案）	家族カラオケ
残業の上限	新人フォロー研修	「名ばかり管理職」の判断基準
残業の対応	ライスとご飯	360度評価の注意点
ゲリラ豪雨	便利なＧメール	人事コンサルティングの問合せ
階層別研修	研修効果	オリンピック
考課訓練実施までの流れ	小企業の人事考課	しらけた若者
iPhone　３Ｇ	ＳＵＩＣＡ	移動距離
体重による人事考課	小規模企業の人事制度３	福山城
博多の屋台	落書き問題	出張のカバン
富山出張	世界一幸せな国	人事評価ツールの相違点
Ｗ杯アジア最終予選組合せ	仕事に対する価値観	電車の内で
新人事制度の導入後	サッカー日本代表３次予選突破	たばこ１箱1,000円
人事制度改革	息子の結婚式	被考課者訓練のすすめ
考課者訓練の留意点	人間力	人事考課と評価
シートベルト	考課者訓練のすすめ	なぐさめの言葉

２００８年１月以降
お金持ちの性格	スケジューリング	お酒
業績連動賞与	子供に見せたくないテレビ番組	自宅謹慎
平成20年度賃上げ状況	メタボリック判定	上手なほめ方２
人事考課と処遇	新卒採用試験	駅名クイズ
人事制度を社内で	モルトケの法則	北京五輪サッカーの組合せ
匿名の提案	名ばかり管理職	静かすぎて危険
社内の流行語	プロのアマの違い	チャレンジ目標
報酬決定のための人事考課？	人事考課の限界	４月１日のガソリン価格
うますぎると食べ飽きる	やっぱり社員満足	社員に感謝
社員も会社を選ぶ	ウルトラモバイルＰＣ２	ウルトラモバイルＰＣ
ねんきん特急便２	ねんきん特急便	サービス残業に感謝？
サービス残業の功罪	導入コンサルタント	ネコババ？
目標シートの名称	白衣の着用範囲	サービス残業の評価
朝食バイキング	人気ブログの４つのルール	管理職の見分け方
書くときの注意点	人事制度は運用が大事	話すときの注意点
富士山	緊急非常停止	データ通信　Ｗ０５Ｋ
環境問題	大手コンサルティング会社	人事制度は万能薬？
雪で電車遅れ	好き嫌いの評価結果	成果評価のウエイト
発毛訴訟で和解	日経平均	アノマリー
人事制度構築の第一歩	禁煙からもう３年	タバコで解雇は無効と提訴
店長に残業代支払い命令	ビッグマック指数	新賃金制度への移行
世界同時株安	人事考課の納得性３	職能資格制度の運用
地震雲	人事考課の納得性２	フォードの言葉
コミュニケーションのポイント	企画力の評価	モノの寿命
コミュニケーションの評価	人事考課の納得性	将棋と経営
定型業務での評価	人事考課の公正さと納得性２	内定取り消し？
謹賀新年

●　ご意見・お気軽お問い合わせメール

●　無料ご相談コンサルティングシート