株式会社 人事教育研究所
トップページ
人事制度
人事考課
目標管理
賃金制度
退職金制度
● 人事コンサルティング
● 人事考課者訓練
● 階層別研修
コンテンツ
● 評価のＱ＆Ａ
● 人事制度の基本
● 人事考課の基本
● 目標管理の導入・定着
● 賃金制度の基本
● 退職金制度の見直し
● 言いたい放題
人事制度構築ツール
● 成果向上型人事制度 の作り方
● 人事評価ツール マニュアル・シート類全集
● 介護施設の人事制度 標準設計書
お役立ちコーナー
● 人事制度見直しと対策
● 人事制度の効果的運用
● 人事コンサルタントの活用
● 成果向上型人事制度
● 介護施設の人事制度
● 昇格昇進試験
● おすすめリンク
自己紹介
● ＨＰ作成者の自己紹介
● 講師紹介・業務紹介
● 研修風景ビデオ
● 熊谷事務所
● 高崎事務所
● ＨＰ成長の記録
ＪＫ式人事評価制度作成の手引きを無料公開中（PDFファイル、２０ページ）
● 本当に退職金制度は必要か？
〜 当社にとって退職金制度は価値あるのか？ 〜
→ 退職金制度は従業員の長期勤続を奨励するのか？
→ 限られた賃金原資をもっと有効に使えないのか？
→ 退職金は将来の債務になるがかまわないのか？
→ 退職金にも貢献度を反映させるのか？
→ 廃止した場合、求人などで不利にならないのか？
● 退職金制度の考え方
退職金制度見直しの基本
各退職金制度の特徴
退職金額決定方式の検討
退職金準備の検討１
退職金準備の検討２
退職所得の範囲
役員の退職慰労金制度
改正高齢者雇用安定法の対応
トヨタの再雇用制度
● 退職金制度のいろいろ
退職金制度の改定
退職金制度の変更
退職金制度がない場合
退職金額の水準
退職金割増の相場
ポイント制への移行の意味
退職金のカット
退職所得の例
退職金の積立不足
● ご意見・お気軽お問い合わせメール
