株式会社 人事教育研究所 

 
 

トップページ

人事制度

人事考課

目標管理

賃金制度

退職金制度

 
 

 ● 人事コンサルティング

 ● 人事考課者訓練

 ● 階層別研修

 コンテンツ

 ● 評価のQ&A

 ● 人事制度の基本

 ● 人事考課の基本

 ● 目標管理の導入・定着

 ● 賃金制度の基本

 ● 退職金制度の見直し

 ● 言いたい放題

 人事制度構築ツール

 ● 成果向上型人事制度
             の作り方

 ● 人事評価ツール
   マニュアル・シート類全集

 ● 介護施設の人事制度
           標準設計書

 お役立ちコーナー

 ● 人事制度見直しと対策

 ● 人事制度の効果的運用

 ● 人事コンサルタントの活用

 ● 成果向上型人事制度 

 ● 介護施設の人事制度

 ● 昇格昇進試験

 ● おすすめリンク

 自己紹介

 ● HP作成者の自己紹介

 ● 講師紹介・業務紹介

 ● 研修風景ビデオ

 ● 熊谷事務所

 ● 高崎事務所

 ● HP成長の記録

サーチする:  

Amazon.co.jp のロゴ
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 
人事考課研修のご提案動画(YouTube)(約8分間)をご覧ください。
 
〜 人事考課研修のご提案(印刷用・PDFファイル) 〜

お問い合わせはinfo@sabcd.comまたはメールフォームをご利用ください。
(@は全角になっています。半角に入力し直してください。)

公正な人事考課を実現し、人事制度に魂を入れる!

 人事制度・賃金制度を新しくしても、人事考課に納得性がなければ、本来の機能を発揮しません。
 成果主義・能力主義を機能させるためには、考課者訓練により公正な考課ができるようにすることが不可欠です。
    お問い合わせフォームへ 
  

 人事考課者訓練は、ただ単に考課力を向上させるだけでなく、部下の指導育成能力を開発し、リーダーシップを強化するという点においても著しい効果があります。

■ 人事考課者訓練のねらい

 

自社の人事制度のシステムと目的を理解する。

 

考課ルールを明確にし、各自が理解する。

 

評価基準をすり合わせ、考課者相互間の統一を図る。

 

能力開発への活用法を理解する。(部下育成研修として)

 

考課エラーを未然に防止する。

 

人事考課者の心構えを確認する。

■ 考課者訓練の実際

考課者訓練実施までの流れ

 

考課力をレベルアップするツールの活用

 

考課者訓練の各社の取組状況

 

管理者の役割と人事考課

■ 考課者訓練のプログラム

 

育成型人事考課の仕方研修

 

人事考課とOJTの進め方研修

 

人事考課と管理の基本研修

 

人事考課と職能面接の仕方研修

 

人事考課と目標管理の進め方研修

 

目標管理と面接の仕方研修

 

人事考課と職能要件書作成研修

 

その他の研修(階層別研修、テーマ別研修など)

担当講師略歴

 
 お問い合わせフォームへ 
評価連動型目標管理の進め方(Ver.2)テキスト新発売

目標管理のエキスがつまっています。

 ■ ホームページ訪問者限定特別無料相談 → 無料コンサルティングシート 

 

● ご意見・お気軽お問い合わせメール

● 無料ご相談コンサルティングシート