能力主義にはしたけれど………
　　　 現実には能力が仕事と遊離したいわゆる年功処遇へ傾斜している。
　　　　能力主義という言葉だけが一人あるきし、会社の業績とかけ離れてしまう。
現在の厳しい経営環境下においては、
従来の職能資格制度では遊離しがちだった仕事主義（職務価値や労働対価）を重視し、職務遂行能力を高めるという利点は残しながら、能力重視から成果重視の人事制度へと見直す必要があります。