人事考課者訓練１

　■　人事考課者訓練の実際

　１．考課者訓練実施までの流れ

１．事前打ち合わせ

　まず、担当講師が事前打ち合わせを行い、内容の確認を行います。確認内容は次の通りです。

項目	内容
人事制度の内容	現行の人事制度・賃金制度の概要。処遇と人事考課との連動状況。目標管理制度の有無、浸透状況。面接制度の有無、実施状況など。
考課制度の内容	自社考課制度の概要・考え方・用語・基準の内容。曖昧な点については、その場で講師がアドバイスします。
人事考課の浸透度	人事考課の今までの実施状況。過去の考課者訓練の状況など。
研修時間実施時期	基本的には、２日間の研修をおすすめしますが、仕事の繁閑や予算により、研修時間を短縮・分割することが可能です。
受講人数	基本的には、一クラス３０人以下で訓練を行いますが、仕事の繁閑や予算により、５０人くらいまでは可能です。その場合は、そのようにプログラムを組みかえします。
研修予算	ある程度のご予算がわかれば、研修時間を短縮して、他のツール（通信教育、診断テストなど）を活用したプログラムも提案できます。
要望事項	研修の中で、特に強調したい点、注意点などをお聞かせください。

２．プログラム・お見積りの提示

　現状と研修条件およびご要望に応じて、最適な研修プログラム及びお見積り書を提示したします。最終ご判断をお願いします。

　人事考課者訓練の内容は、基本プログラムを参考に状況に応じて組替えます。

　例　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→　基本プログラムこちら

状況	対応
研修時間が取れない	通常連続２日研修をおすすめしますが、状況により、１　間隔をおいての2日間２　１日研修プラス通信添削３　土曜日、日曜日、祝祭日を利用した研修４　テーマをしぼって、１日研修を継続実施５　テーマをしぼって、半日（３時間）研修を継続実施
人事考課制度が明確でない	１　事前打ち合わせで、確定し研修の中で周知徹底２　基準作成の必要性を研修で訴え、その後の作成に生かす３　研修の中で基準作成
考課者訓練の必要性を確認したい	１　人事考課診断テストを実施し現状把握する２　人事考課の通信添削で確認する
研修予算が合わない	１　人事考課の通信添削を併用（活用）する２　人事考課診断テストを実施し、点数の低い人だけ受講させる。３　研修時間を短縮し、テーマを決めて継続的に実施する。４　管理者研修（新任管理者研修）の中に組み込む
その他	色々なケースに対応しています。

３．研修手配

　研修で使用するテキストや事例研究シートを作成し、原紙をお渡しします。必要部数のコピーをお願いします。
　テキストや事例研究で使う用語や考え方はすべて、研修依頼企業の状況にあわせて作成します。
研修テキストは通常研修用に作成しますが、人事考課マニュアルがない場合はマニュアル風に作成することもできます。

　研修会場の手配をお願いします。（必要であればこちらで手配することもできます。）

４．研修費用

　講師派遣の費用は
　２日間（午前９時から午後５時）の研修で６０万円（消費税別）、
　１日間（午前９時から午後５時）の研修で３０万円（消費税別）
です。関東圏以外は別途交通費、宿泊費を実費請求させていただきます。

　なお、事前打ち合わせ、テキスト作成等の費用は上記に含まれます。

研修費用は、研修内容・時間によって異なります。
詳しくは、個別のお見積書でご確認ください。

　● もっと詳しく知りたい。実施を検討している方は　→　お問い合わせフォームへ

　２．考課力をレベルアップするツールの活用

●　考課力をアップために下記のツールを用意しています。
　　　考課者訓練と併用するとより効果的です。

１　人事考課養成講座（人事考課通信添削システム：ＰＡＴＳ）

　人事考課力向上の通信講座です。
　テキスト１冊、通信添削問題２回分、質問票を利用した１ヶ月間の通信添削で一人前の考課者を育てます。

・　特徴

１	テキストはよくある事例を中心に進めますので、リアリティがあります。
２	きめ細かな添削指導でより理解が深まります。
３	時間・費用の低減が図れます。
４	考課者訓練と組み合わせるとさらに効果的です。
５	人事考課力診断テストと併用することで、学習効果が測定できます。
６	考課者訓練の事前学習として、フォロー教材として活用すればより効果的です。

・　テキストの内容

人事考課の基本	目的、考え方、組立、基本ルールなど
人事考課の実際	事例研究７題を使っての具体的な考課の仕方
人事考課Ｑ＆Ａ（１２問）	現実的な質問、疑問を分かりやすく解説
職能面接の仕方	面接の進め方と話し方

・　受講費用

　１名　8,400円（消費税込み）

　お問い合わせ／お申し込みはこちらから　→　予定人数受講完了のため募集中止　

２．人事考課診断テスト（ＰＡＳＳⅡ）

　人事考課力を客観的に診断するテストのことです。
　基礎編４０問、事例編４０門の合計８０の質問に、Ｙｅｓ・Ｎｏで回答するだけで考課者の人事考課に対する意識、知識、考課項目ごとの理解度、考課の傾向（甘辛、極端化）、診断の信頼度、総合評価コメントを診断することができます。

・　特徴　

１	考課者の考課に対する意識・知識を測定します。
２	考課者の考課項目の理解度を測定します。
３	フィードバックすることにより考課力がアップします。
４	考課者訓練の効果測定に役立ちます。
５	人事制度構築の動機づけになります。

・　アウトプット例

・　費用

　１人１回　3,150円（消費税込み）

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