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■ 全120問の問題に回答するだけで能力適性と性格適性を診断！ |
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２つの適性傾向を知ることで適性の高い部署・業務をより正確に、立体的に判断できます。 |
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■ 適性の高い業務で生かされる能力を紹介
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適性の高い業務についた時、どのような場面で能力が生かされるかを知ることが出来るので、配置後の指導にも役立ちます。 |
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■ 不向きな業務も診断 |
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適性の低い業務を知ることで、間違った人材配置を減らし、業務効率をアップします。 |
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■ ９つの特性についてのグラフ |
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相反性のある性格傾向、言動傾向のどちらの傾向が強いかを見やすくグラフ表示します。 |
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■ ９つの性格、言動傾向と２つの業務指向を解説
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性格、言動傾向の項目について個別に解説。また、２つの業務指向を評価します。業務適性と合わせて読むことで具体的な部署配置の参考になります。 |
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■ 指導に役立つアドバイス |
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全体的な性格傾向を診断し、部下指導に際し注意することや、効果的な指導方法を出力します。 |
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■ 信憑性チェックエンジン搭載 |
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作為的な回答の有無、極端化傾向などを総合的に診断し、回答の信頼性を４段階評価します。 |
