1. 自社の人事制度のシステムと目的を理解する。

2. 考課ルールを明確にし、全社員が理解する。

3. 評価基準をすり合わせ、考課者相互間の統一を図る。

4. 能力開発への活用法を理解する。（部下育成研修として）

5. 考課エラーを未然に防止する。

6. 人事考課者の心構えを確認する。

人事考課者訓練は、ただ単に考課力を向上させるだけでなく、考課者の指導育成能力を開発し、リーダーシップを強化するという点においても著しい効果があります。