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      NSの久米宏さんの人事考課 (考課日:2000/7/4)  
     1.考課対象  
   

 テレビ朝日「ニュースステーション」の放送内容

 
     2.主な行動事実  
   

 放送の通り。

 
     3.人事考課の考え方  
    1.成績考課
 職務基準を視聴率を上げることと考えれば、視聴率は13%〜15%を維持しており期待通り。
この時間のニュース番組としては高いほうであるが、このくらいの数字を期待して今年1月に復帰している。(復帰させている)

2.情意考課
 口ひげが似合わないとか、ネクタイをしていないとかいろいろな意見はあるがこれらは業務に関係ないので評価にも関係しない。
テレビである以上見た目がイメージダウンにつながるともいえるが、イメージはその人の感覚で決まり評価はできない。したがって、規律性は特に問題なかったBと評価する。
 番組の特徴作りと庶民受けを狙って、時の権力者に対して批判的なコメントが多いが、これは権力に屈することなく目標達成に向けた姿勢であり、責任性はAとする。
 女性アナウンサーやお天気キャスターの対応について、相手によってそっけないときと、やさしくフォローするときがあり、協調性はCと評価する。
協調性は組織目標達成のために協力(フォロー)することであって、相手によって協力したりしなかったりするのは協調性がないといえる。
 積極性については、昨年の休養から復帰したときに、あえてリスクを背負って、スタジオを全面改装したり、金曜のスポーツに真中を抜擢するなど(抜擢を承認)するなど、冒険的行動があったのでAと判断する。

3.能力考課
 放送内容が左に偏向しているとの批判もあるが、これは番組の問題でありニュースキャスター個人の判断とはいえないので、判断力は標準Bとする。
 逆に、番組の趣旨を汲み取り効果的な工夫により、視聴者にそのような印象を与えることに成功しているので企画力はAと評価する。
 折衝力については、結論まで言わないで最後の部分を視聴者に推測させることでより印象を与える手法は効果的であり、話のプロの基準でみてもAと判断できる。

4.ウエイト
 特に勝敗があるわけではないので、成績20%、情意40%、能力40%とする。

5.結論
 
総合評価66点、申し分ないAと評価できる。


     4.人事考課の結果  
   

 

考課項目・要素 評語 ウエイト
成績考課 20%
情意考課・規律性 10%
情意考課・責任性 10%
情意考課・協調性 10%
情意考課・積極性 10%
能力考課・知識技能 5%
能力評価・判断力 10%
能力評価・企画力 10%
能力評価・折衝力 10%
能力評価・指導力 5%

総合評価

66点

 

 
     5.補足説明  
   

 番組の方針や番組の目標達成に対して、どのような結果や行動があったかを評価するのであって、番組そのものの評価ではない。
 一般の企業においても、会社の目標や部門目標そのものの良し悪しや、達成度合いではなく、その目標を達成するために各人にブレイクダウンされた職務についてのみ評価することが肝要である。
また、そのためには組織目標ブレイクダウンした適切な職務を与えることが必要である。